리더십 상황이론(理論)을 설명(說明)하시오
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작성일 22-11-19 04:22
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레포트/인문사회
리더십 상황이론(理論)을 설명(說明)하시오
리더십 상황theory(이론)을 說明(설명) 하시오
목차
리더십 상황theory(이론)을 說明(설명) 하시오
I. 상황적합theory(이론)
II. 경로-목표(目標)theory(이론)
III. 리더십 대체물 theory(이론)
reference
리더십 상황theory(이론)을 說明(설명) 하시오
리더십 상황theory(이론)(situational theory)은 1960년대 말부터 1970년대에 이르기까지 행동 theory(이론)의 한계를 인식하고 새로운 리더십 연구를 진행하면서 등장한 theory(이론)이다. 이 theory(이론)에서는 리더는 상황의 산물이기 때문에 상황에 따라 效果(효과)적인 리더십 유형이 다르며, 리더의 직무 증 가장 중요한 것 증의 하나가 리더십 效果(효과)에 influence을 미치는 많은 상황적 요소들을 진단하고 평가하는 것이 된다된다. 상황 theory(이론)에는 상황 적합 theory(이론)(contingency theory), 경로-목표(目標) theory(이론)(P
리더십 상황theory(이론)을 說明(설명) 하시오
목차
리더십 상황theory(이론)을 說明(설명) 하시오
I. 상황적합theory(이론)
II. 경로-목표(目標)theory(이론)
III. 리더십 대체물 theory(이론)
reference
리더십 상황theory(이론)을 說明(설명) 하시오
리더십 상황theory(이론)(situational theory)은 1960년대 말부터 1970년대에 이르기까지 행동 theory(이론)의 한계를 인식하고 새로운 리더십 연구를 진행하면서 등장한 theory(이론)이다. 이 theory(이론)에서는 리더는 상황의 산물이기 때문에 상황에 따라 效果(효과)적인 리더십 유형이 다르며, 리더의 직무 증 가장 중요한 것 증의 하나가 리더십 效果(효과)에 influence을 미치는 많은 상황적 요소들을 진단하고 평가하는 것이 된다된다. 리더에 의한 상황의 진단은 (1) 지도자와 구성원의 관계, (2) 과업구조, (3) 직위권력 (4) 하위자의 特性(특성), (5) 관리자의 特性(특성), (6) 조직의 요소 등의 검토를 포함한다.
