연봉제 - (주)효성의 事例 조사
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작성일 22-09-25 04:59
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평가체계
평가는 연봉 산정 및 승격자의 선발 기준이 됨으로서 연봉제에서 가장 중요하고 核心이 되는 사항이라 할 수 있다아 결과적으로 성공적인 연봉제는 공정한, 납득할 만한 평가에 의해 좌우되기 때문이…(drop)
레포트/인문사회
효성은 새로 자신들의 연봉제를 재정비하여 4월 1일부터 시행에 들어갔다.
이와 더불어 기존의 호봉제는 사라졌고, 같은 직급의 사원구분을 호봉대신 년차로 한다. 얼핏 같은 의미로 들리지만 호봉은 그 수가 급여에 influence을 미치지만, 년차는 급여와는 상관이 없는 단순한 일종의 호칭에 불과하다는 것이 크고 중요한 차이점이다. 승격연한의 폐지는, 기존의 승격의 대상이 되기 위해선 필요한 조건 -승격연한- 을 폐지함으로써, 열심히 해서 성과가 좋은 사원은 현재의 지위, 근무연한에 관계없이 승격시킨다는 것이다. 그렇다면, 이러한 내용을 담고 있는 새로 바뀐 효성의 연봉제에 대해서 알아보자.효성의사례로본연봉제 , 연봉제 - (주)효성의 사례 조사인문사회레포트 ,
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설명
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효성은 새로 자신들의 연봉제를 재정비하여 4월 1일부터 시행에 들어갔다. 그렇다면, 이러한 내용을 담고 있는 새로 바뀐 효성의 연봉제에 마주향하여 알아보자.
연봉제 - (주)효성의 事例 조사
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다. 이는 일종의 발탁승격이다.
서 론
통합 직급 체계
평가체계
1. 개인종합평가
2. Team 및 PU의 평가
3. 평가의 기타사항
보상체계
1. 기본급
2. 성과급
변한 연봉제
결 론
1. (주)효성 연봉제의 advantage(장점)
2. (주)효성 연봉제의 단점
3. 맺음말
이 제도의 가장 큰 특징은 “직급의 정년제 도입 및 승격년한의 폐지 (Index 1-P.1)”이다. 예전의 승격연한은 표준 승격연한으로 그 이름을 바꾸어 단지 승격된 사원이 발탁승격 되었는지 만을 구분하는 기준으로 사용된다 또한 “한계근무연한(Index 1-P.1),` 즉 직급 정년을 두어 일정기간(한계근무연한)이상 진급하자 못할 경우는 그 사람에 대한 승격과 기본급의 인상을 동결하는 조치를 취할 것이다.
