기업인사시스템의 개선대안
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작성일 23-01-20 04:13본문
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우리나라는 아직 미국식의 순수한 연봉제를 엄격하게 채택하기에는 전제조건의 미성숙으로 인…(생략(省略))
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기업인사시스템의 개선대안
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(1) 보상관리
1) 연봉제
연봉제는 일정기간, 보통 1년 단위로 개개인의 능력, 실적 및 공헌도의 평가와 계약에 의하여 연간 임금액을 결정하는 실적 중시형의 임금지급 형태라고 definition 할 수 있따 다시 말해 연봉제는 개별 근로자의 능력이나 업적을 고려하여 개별근로자와 사용자간에 연간 임금총액을 결정하는 고용계약 방식이다..레포트에 많은 참고 되었으면 좋겠습니다 점수도 당연히 A+받았습니다. 기존 연공급 하에서는 매년 정기승급이 이루어져 업무성과와 관계없이 일정액의 임금상승이 자동적으로 보장되는 것과는 달리 연봉제 하에서는 전년도의 연봉이 금년도 연봉액을 결정할 때 전제가 되긴 하지만 개개인의 전년도 업적에 따라 금액이 늘어날 수도 있고 줄어들 수도 있다는 점이 다르다.
이러한 측면에서 연봉제는 임금체계 중 미국식 직무급에서 파생된 임금지급의 한 형태로서 시간외근로 적용제외자를 적용대상으로 한다..리포트에 많은 참고 되었으면 좋겠습니다
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기업인사시스템의개선
여러자료를 참고로 정리해봤습니다. 또한 연봉제는 임금을 구성하고 있는 여러 항목들을 통합한 연봉액을 계약에 의하여 결정하므로 현재 우리나라의 임금체계에 일반화되어 있는 기본급, 제수당, 상여금의 구분이 없다는 것이 주요 특징이다.