유한킴벌리의 인간존중 철학
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작성일 22-10-09 20:15
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다. 현장 내 교육 훈련인 OJT까지 합하면 교육·훈련시간이 무려 500시간을 넘어서고 있다
기업인가 학교인가? 영리 목적의 기업이 할 수 있는 합리적 행위로 볼 수 있는가? 기저귀, 생리대, 화장지 등의 제품 모두 시長點유율 1위, 대전공장의 경우 동일 설비를 갖춘 세계 10개국 27개 사업장 중에서 최저 불량율 및 최고의 생산성, 경제위기 기간 내내 매년 100억 이상의 순이익 등의 경영성과를 보면 그런 의문이 우문임을 알 수 있다 다른 요인 때문일 수도 있지 않느냐는 의문을 갖는 분들을 위해, 높은 경영성과의 배경은 교육 훈련의 결과라는 유한킴벌리 관계자들의 한결같은 답변을 전하고 싶다. 유한킴벌리의인간존중철학 , 유한킴벌리의 인간존중 철학인문사회레포트 ,
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유한킴벌리의 인간존중 철학
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레포트/인문사회
연간 교육·훈련시간이 300-350 시간. 이것은 어느 대학생의 수강시간이 아니라 유한킴벌리 대전공장에 종사하는 생산직의 교육·훈련시간이다.
`부자 기업 가난한 기업`의 차이는 교육·훈련 투자의 정도에 있다 그러나 애석하게도 기업 내 인적자원개발이 투자라기보다는 비용이라는 시각이 존재하고 있음은 부인할 수 없다. 지난 경제위기 이후 가장 먼저 삭감되는 분야 중의 하나가 교육·훈련비였다는 점에서 이 사실을 알 수 있다 교육·훈련을 어떻게 실시하면 단순한 비용 대신 未來(미래)에 대한 투자가 될 수 있는가? 이에 대해 유한킴벌리의 사례(instance)는 교육·훈련이 인간존중의 경영철학 및 근로…(省略)
교육훈련과 인간존중 경영의 고성과작업조직에서 유한킴벌리 事例(사례)들어 작성한 자료(資料)입니다.
유한킴벌리의인간존중철학
교육훈련과 인간존중 경영의 고성과작업조직에서 유한킴벌리 사례들어 작성한 자료입니다.
